แม้จะเป็นปีที่วุ่นวาย แต่ทีมงานระหว่างหน่วยงานที่อยู่เบื้องหลัง Federal Data Strategy มีความคืบหน้าอย่างมากในการเพิ่มความสามารถด้านข้อมูลทั่วทั้งพนักงานของรัฐบาลกลางในฐานะส่วนหนึ่งของแผนปฏิบัติการปี 2020 ของกลยุทธ์ General Services Administration ได้พัฒนาแคตตาล็อกทักษะข้อมูลที่คัดสรรและกรอบจริยธรรมด้านข้อมูล เพื่อช่วยให้หน่วยงานพัฒนาความสามารถเมื่อได้รับ จัดการ และใช้ข้อมูลเพื่อสนับสนุนภารกิจของหน่วยงาน
Trey Bradley ผู้จัดการโปรแกรมสำหรับการริเริ่มข้อมูลเชิงกลยุทธ์ที่ GSA
และสมาชิกของทีม Federal Data Strategy กล่าวว่ารายการทักษะด้านข้อมูลของ GSA มีไว้เพื่อพัฒนา “วัฒนธรรมการเรียนรู้” ระหว่างหน่วยงานเพื่อพัฒนาผู้นำด้านข้อมูลในทุกระดับความสามารถ
Chief Data Officers Council ซึ่งจัดการประชุมครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว มีหน้าที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและอัปเดตแคตตาล็อกทักษะ และแบ่งปันความรับผิดชอบกับคณะกรรมการระหว่างหน่วยงานเกี่ยวกับนโยบายมาตรฐาน (ICSP) ในการอัปเดตกรอบจริยธรรม
ข้อมูลเชิงลึกโดย Hypori: ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Jared Serbu จะหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์การปรับให้ทันสมัยทางดิจิทัลกับ DoD และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
แบรดลีย์กล่าวว่าสภา CDO “มีส่วนร่วมอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปและการปรับปรุงด้วยความพยายามทั้งสองอย่างนี้ ยังไม่มีสัญญาที่แน่นอน แต่ฉันรู้ว่าพวกเขากำลังคิดเกี่ยวกับกรณีศึกษา กรณีการใช้งาน playbooks ฯลฯ”
แคตตาล็อกทักษะและกรอบการทำงานเป็นไปตามสองรายการจาก 20 รายการในแผนปฏิบัติการของปีที่แล้ว การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ทำให้เกิดความล่าช้าและเลื่อนกำหนดเวลาออกไปถึงสามเดือน แม้จะมีความท้าทายเหล่านี้ แบรดลีย์กล่าวว่า GSA มีความก้าวหน้าอย่างมากในการทำงานให้เสร็จสิ้น
“เป็นปีที่ท้าทาย แต่หน่วยงานต่าง ๆ ลุกขึ้นมาในโอกาสนี้
และขั้นตอนการดำเนินการเฉพาะทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์หรือเสร็จสมบูรณ์เพียงบางส่วน” เขากล่าว
งานนี้คาดว่าจะต่อเนื่องไปถึงปีใหม่ แผนปฏิบัติการปี 2564 ยังอยู่ในระหว่างการพัฒนา แต่แบรดลีย์กล่าวว่าจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นเดียวกันกับกลยุทธ์ปีที่แล้ว
แคตตาล็อกทักษะเน้นการฝึกอบรมทักษะด้านข้อมูลที่มีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่การฝึกอบรมผู้จัดการและพนักงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคเพื่อให้เข้าใจพื้นฐานของข้อมูล ไปจนถึงนักสถิติและนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ฝึกฝนทักษะอย่างต่อเนื่อง แบรดลีย์กล่าวว่าบางส่วนของการฝึกอบรมนี้มีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคน ในขณะที่หลักสูตรอื่นๆ เป็นตัวอย่างของสิ่งที่หน่วยงานอื่นๆ อาจทำ
“ผมจะไม่พูดว่าเราได้จัดการกับความท้าทายในการฝึกซ้อมอย่างสมบูรณ์” เขากล่าว “เราจำเป็นต้องทำให้การฝึกอบรมแพร่หลายมากขึ้นและพร้อมสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคเท่านั้น เราได้ระบุถึงความเป็นเลิศที่แท้จริงในงานของเรา และเชื่อว่ารัฐบาลมีรากฐานที่แข็งแกร่งในการต่อยอด”
ตัวอย่างเช่น แคตตาล็อกเน้นย้ำถึงงานของสำนักสำรวจสำมะโนประชากร ซึ่งได้ยืนหยัดโปรแกรมเพิ่มทักษะที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลในทุกระดับของพนักงาน ซึ่งประกอบด้วยหลักสูตรออนไลน์ การฝึกอบรมจากผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจสำมะโนประชากร องค์ประกอบการให้คำปรึกษา และโครงการสำคัญที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมมีโอกาสทดสอบทักษะใหม่โดยใช้ข้อมูลจากสำนักงานจริง
กลุ่มแรกของสำนักเสร็จสิ้นโครงการเพิ่มทักษะเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา กลุ่มที่สองจะเริ่มในปลายเดือนนี้และจะนำเสนอสองเส้นทางแยกกันสำหรับ data generalists และ machine learning
แคตตาล็อกประกอบด้วย Federal Data Lifecycle ซึ่งเป็นเฟรมเวิร์กที่สรุปทักษะที่จำเป็นสำหรับการจัดการข้อมูลในทุกขั้นตอน รวมถึงการรวบรวม การวิเคราะห์ และการเผยแพร่
ในขณะเดียวกัน GSA ได้เปิดตัวกรอบจริยธรรมโดยมีจุดประสงค์เพื่อช่วยให้พนักงานและผู้จัดการของหน่วยงานจัดการความเสี่ยง สนับสนุนความโปร่งใส และสร้างความไว้วางใจของสาธารณะ
กรอบการทำงานเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ที่หน่วยงานได้ดำเนินการเพื่อสร้างรากฐานทางจริยธรรมสำหรับการใช้ปัญญาประดิษฐ์และลดอคติในเครื่องมือเหล่านี้ กระทรวงกลาโหมและชุมชนข่าวกรองได้พัฒนาหลักจริยธรรมของ AI และเมื่อเร็ว ๆ นี้ ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ได้ลงนามในคำสั่งผู้บริหารเมื่อเดือนที่แล้วโดยกำหนดให้หน่วยงานมีกรอบจริยธรรมร่วมกันสำหรับการพัฒนาและใช้งาน AI
credit : 3daysofsyllamo.org
makedigitalworldeasy.org
thaidiary.net
flashpoetry.net
coachfactoryoutletstoreco.com
glimpsescience.net
sylvanianvillage.com
royalnepaleseembassy.org
21stcenturybackcare.com
coachfactoryonlinea.net
